slimmer & leuker werken
Gelukwerktwerkt samen met organisaties aan het vergroten van
wendbaarheid en werkgeluk
Waarom wendbaar werken en werkgeluk?
In een wereld die in hoog tempo verandert is het bijhouden van veranderingen vaak een uitdaging voor organisaties en de mensen die er werken. Gelukkig kun je verandervaardigheid trainen, net zoals je kunt werken aan de wendbaarheid van organisaties door de juiste tools in te zetten en door een goede werkcultuur te koesteren. Toch zien wij dat maar weinig organisaties écht werk maken van wendbaar werken en werkgeluk. Een gemiste kans, want onder andere uit onderzoek van gelukkigwerken.nl komt naar voren dat aandacht geven aan werkgeluk loont. Voor het individu, het team én de organisatie. Win-win-win dus.
Gelukwerkt begeleidt organisaties en traint teams die wendbaar willen zijn, met behulp van onder andere agile methodieken als scrum en trainingen in verandervaardigheid, of die aan de slag willen met werkgeluk. Slimmer én leuker werken: dat is het doel!
Hoe doen we dat?
Wij trainen mensen in het werken met verschillende methodieken om zo leuker en slimmer te werken. Wij begeleiden veranderingen met een helder doel voor ogen. Wij faciliteren bijeenkomsten waar verbinding centraal staat. Met jouw vraagstuk als uitgangspunt ontwerpen en begeleiden wij trainingsdagen, creatieve sessies, heidagen en visiebijeenkomsten. Daarbij zetten we werkvormen in die zorgen voor echte betrokkenheid, zoals LEGO® SERIOUS PLAY®, liberating structures en serious games. En wij inspireren en prikkelen met interactieve bijeenkomsten over werkgeluk, agile werken & scrum, hybride werken en verandervaardigheid. Offline en online.
Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen
Werk draagt bij aan levensgeluk
We kennen ze allemaal: de collega’s die exact weten wanneer zij met pensioen gaan…: “Ik moet nog 8 jaar, en jij?” Of de mensen die al op hun dertigste tegen een burn-out aanlopen. Het is onze ambitie dat werk in grote(re) mate bijdraagt aan het levensgeluk van medewerkers in organisaties in Noord-Nederland. Om dat te bereiken ondersteunen wij organisaties bij het ontwikkelen en vergroten van hun menselijk kapitaal in een snel veranderende omgeving. Daarbij doen wij een beroep op onze eigen ruime ervaring als mens en ondernemer. Met vallen en opstaan hebben we geleerd dat wij zelf verantwoordelijk zijn voor onze keuzes, en ons eigen (werk)geluk. We hebben ons werk nu zo georganiseerd dat we elke dag met heel veel plezier met teams aan de slag gaan om hen te helpen wendbaarder te worden, meer van waarde te zijn, en vooral gelukkiger te zijn met hun werk!
Over onze meetups: “Ik vond het geweldig! Het gaf energie, inspiratie en liet me om een hoekje kijken waar ik dat anders nooit gedaan zou hebben. En wat lagen er daar om dat hoekje gave manieren van werken! Veel geleerd, veel gelachen. Opbrengst? Ik ben voor eeuwig jullie ambassadeur. Wat zijn jullie een geweldig stel facilitators, Annemieke Mintjes en Martha Buning. Kundig, creatief, relaxed en met lef en humor. Vrijdagochtenden om nooit te vergeten. Megabedankt.”
Fijne co-creatie
De mensen die ons kennen weten dat we van de co-creatie zijn: gelegenheidssamenwerkers noemen we dit ook wel. En soms ontmoeten we regelrechte pareltjes, mensen waar we geïnspireerd door raken en waar we graag meer mee doen. Eén daarvan is Jeffrey Meijer: hij is ondernemer op het gebied van Serious Gaming, heeft zijn bedrijf in Leeuwarden en brengt teams echt een stap verder. Omdat zijn aanpak een prachtige aanvulling is op wat wij al deden, was de samenwerking snel beklonken. Via hem kwamen we in contact met nieuwe pareltjes: Neeltje van den Brand en Paula Kaag. Samen bieden we een scala aan kennis & ervaring. Jeffrey’s Angels zijn geboren!
Het laatste nieuws
Al jaren staat de tweedaagse scrummastertraining op onze agenda: een geweldige manier om je én de theorie en een flinke dosis praktische vaardigheid in het scrummen eigen te maken. Maar door onze ervaring merkten we dat deelnemers graag ook meer willen weten en ervaren van andere agile methodieken die we in onze ’toolbox’ hebben, zoals Kanban, het Agile Programma Portfolio en Lean. Daarom hebben we de tweedaagse training uitgebreid met een extra dag agile denken & doen? Nieuwsgierig? Kijk eens op driedaagse agile-scrumtraining.
Nieuwsgierig?
Wil je inzicht krijgen in nieuwe manieren van werken en de sleutel tot werkgeluk ontdekken? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
